Guía y repositorios

Skills de Claude en español

Qué son, en qué se diferencian de un prompt y de un agente, cómo se instalan y cómo se escribe una que siga funcionando dentro de seis meses. Con las siete que mantengo abiertas, todas en castellano.

Una skill de Claude es una carpeta de instrucciones en markdown que el modelo carga por su cuenta cuando la tarea encaja con lo que esa skill dice saber hacer. No es un plugin ni requiere programar: es texto que se lee y se corrige con un editor. Luis Salgado mantiene siete repositorios públicos y gratuitos de skills y sistemas para Claude en la cuenta de GitHub Luispitik, todos escritos en castellano, que suman 137 estrellas a julio de 2026. El más desarrollado es Business Launcher: licencia MIT, cinco rutas adaptativas y ocho módulos.

7

repositorios públicos

137

estrellas sumadas (julio de 2026)

100%

escritas en castellano

Sin jerga

Qué es una skill, en una página

Una skill son dos cosas: un fichero principal con instrucciones, y un encabezado que dice cuándo hay que usarlo. Ese encabezado es la parte que casi todo el mundo escribe mal, y es la única que el modelo lee antes de decidir si abre la skill o la ignora. Si está bien redactado, no hace falta invocar nada: describes tu problema y la skill arranca sola.

Al lado del fichero principal puede haber más ficheros: módulos, plantillas, configuración. No se leen todos de golpe. El principal actúa como orquestador y abre cada uno cuando le toca, que es lo que permite que una skill grande no ocupe la conversación entera desde el primer mensaje. Business Launcher, por ejemplo, tiene un orquestador de una pantalla, ocho módulos, dos ficheros de configuración y una capa transversal.

Todo eso es markdown. Se abre con cualquier editor, se lee en diez minutos y se corrige cambiando una frase. Es la razón honesta por la que estas cosas se publican abiertas: no hay nada que esconder dentro, y una skill que no puedes leer no deberías dejarla trabajar con los datos de tu empresa.

Prompt guardadoSkillAgente
Quién lo pone en marchaTú, buscándolo y pegándoloEl modelo, al reconocer la tarea en su descripciónUn disparador: una hora, un correo, un evento
Qué trae dentroUn textoUn fichero de instrucciones más los ficheros de apoyo que necesiteHerramientas y permisos para actuar sobre sistemas reales
Dónde suele fallarSe pierde, y cada persona acaba con su versión distintaNo ejecuta nada por su cuenta: produce, no actúaSi no está acotado, hace cosas que nadie pidió

Para qué sirven dentro de una empresa

Cuatro usos que se sostienen. El resto de lo que se lee por ahí suele ser el mismo caso contado de cuatro maneras.

Sacar un procedimiento de la cabeza de una persona

El comercial que sabe presupuestar, la socia que sabe estructurar una propuesta, el técnico que sabe qué preguntar en la primera visita. Ese conocimiento no está escrito en ningún sitio y se va con la persona. Una skill lo convierte en un procedimiento que cualquiera del equipo puede ejecutar con el mismo resultado.

Business Launcher hace justo eso con el diseño de una línea de servicio.

Producir entregables repetibles con formato fijo

Informes, memorias, propuestas, material formativo. Todo lo que sale igual cada vez salvo por el contenido. Aquí la ganancia no es de calidad, es de tiempo y de consistencia: dejan de convivir cuatro plantillas distintas.

NorteIA Formaciones produce los cuatro documentos de un módulo formativo.

Preparar una reunión sin perder la mañana

Investigación previa de una empresa, un sector o un expediente. Es trabajo caro, se hace mal cuando hay prisa, y es exactamente lo que un procedimiento escrito hace igual de bien un martes que un viernes a las siete.

Lead Research Brief devuelve el dossier de una empresa.

Que el modelo conozca el contexto sin repetírselo

Quién eres, a qué se dedica la empresa, cómo se llaman los clientes, qué se decidió hace tres semanas y por qué. Sin eso, cada conversación empieza de cero y la mitad del tiempo se va en poner en antecedentes.

Claude Code Second Brain es la que resuelve este caso.

Código abierto

Los siete repositorios que mantengo abiertos

Cinco son skills y dos son sistemas que se instalan sobre Claude Code. Van ordenados por cuánto están desarrollados, no por estrellas. Cada uno enlaza a su repositorio, donde se puede leer todo antes de descargar nada.

Business Launcher

17MIT

De una idea a una línea de servicio operativa: modelo de negocio, oferta, precios, marca, pack contractual, plan de 90 días y estrategia de captación.

Es la más desarrollada de las siete y la que uso para explicar cómo se arquitecta una skill grande: un orquestador de una pantalla, ocho módulos que se leen cuando toca, cinco rutas que cambian la secuencia según el perfil, una capa transversal de factores humanos y persistencia entre sesiones. Según la ruta entrega hasta once documentos en DOCX, HTML y PNG/SVG. No incluye implementación técnica.

Ver en GitHubFicha completa

Claude Code Second Brain

21CC BY-NC 4.0

Memoria persistente: un fichero maestro y una estructura de contexto para que Claude sepa tu empresa, tu stack y tus decisiones sin que se lo repitas cada mañana.

Es la que recomiendo instalar primero si lo que te frena es tener que explicar el contexto en cada conversación. Ojo con la licencia: CC BY-NC 4.0 no permite uso comercial sin permiso.

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NorteIA Formaciones

14Sin fichero de licencia

Un programa formativo completo por módulo: guía del formador con tiempos y dinámicas, presentación, manual del participante y evaluaciones con clave de corrección.

Sale de producir formación de empresa de verdad, que es donde se nota si el material aguanta una auditoría o solo queda bonito.

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Lead Research Brief

9Sin fichero de licencia

Investiga una empresa y devuelve un dossier: qué hace, cómo opera, mapa de procesos y una propuesta de sistema con su backlog.

Pensada para llegar a una reunión comercial sabiendo de quién hablas, sin perder la mañana anterior.

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UX/UI Premium Style Selector

28MIT

Despliega ocho direcciones visuales completas para que el cliente elija una, y extrae el tema de la elegida a Next.js y Tailwind.

Resuelve la conversación imposible de todo proyecto web: el cliente dice que quiere algo moderno y nadie sabe qué significa eso.

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Cognito

4MIT

Siete modos de pensamiento orquestados por cinco fases de proyecto, con hooks deterministas en los puntos críticos. Cada modo corrige un sesgo distinto del modelo.

Es la más experimental del conjunto y solo funciona en Claude Code, porque depende de hooks.

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Sinapsis

44MIT

Sistema de aprendizaje continuo para Claude Code: observa cómo trabajas y convierte los patrones repetidos en instintos que se inyectan en sesiones posteriores. Trae tres skills, dieciséis comandos y cuatro hooks.

Es el repositorio con más estrellas del conjunto y también el que menos uso hoy: está en revisión. Sigue publicado, pero no es por donde recomiendo empezar.

Ver en GitHub

Las descripciones y el resumen de cada repositorio están también en la página de open source.

Cómo se instala una skill, en tres pasos

  1. Descarga la skill donde el modelo la busca

    git clone https://github.com/Luispitik/business-launcher.git ~/.claude/skills/business-launcher

    En Claude Code, las skills viven en una carpeta del usuario y basta con clonar el repositorio dentro. En la web de Claude se crea la skill desde Personalizar, se pega el fichero principal y se suben los de apoyo. La estructura de carpetas hay que respetarla: si el orquestador busca un módulo en una ruta y no está, se queda a medias.

  2. Comprueba de qué otras skills depende

    Casi ninguna skill útil trabaja sola. Las que generan documentos necesitan las que saben escribir DOCX o presentaciones; las que producen identidad visual necesitan la que dibuja. Esa lista está declarada en el encabezado del fichero principal, y leerla antes ahorra la sesión en la que descubres que no puede entregarte nada.

  3. Descríbele la situación, no la herramienta

    Una skill no se llama por su nombre: se activa cuando reconoce el problema. Se dice lo que pasa, en castellano y en una frase. Si has instalado bien y la descripción está bien escrita, arranca sola. Si tienes que pedirla por su nombre cada vez, la descripción está mal redactada.

Cómo se escribe una que aguante seis meses

Casi todas las guías que circulan enseñan a escribir una skill de cuarenta líneas que resume un correo. Estas seis reglas son las que separan eso de un procedimiento que sigue funcionando cuando lo usa otra persona. Todas están escritas literalmente dentro de Business Launcher: se pueden leer antes de creérselas.

La descripción es el ochenta por ciento del trabajo

No describe lo que la skill hace: describe cuándo hay que activarla, con las frases literales que va a decir la persona. Es lo único que el modelo lee antes de decidir si abre el fichero o no. Una skill perfecta con una descripción vaga no se ejecuta nunca.

Un orquestador corto y módulos aparte

El fichero principal cabe en una pantalla y solo dice el orden y las reglas. El detalle vive en ficheros que se leen cuando toca. Una skill de dos mil líneas en un solo archivo se lee entera cada vez y se cumple a medias.

Checkpoints, no entregas en bloque

Nada de generar diez documentos de una tirada. Un paso, validación, siguiente paso. Es más lento y es lo que evita tener que tirar el resultado entero porque la segunda decisión estaba mal.

Prohibir el dato inventado por escrito

La instrucción tiene que estar en el fichero, literal: si falta un dato, se estima con la persona o se marca como pendiente. Sin esa frase, el hueco se rellena solo y con aplomo.

Obligar a verificar lo que caduca

Precios, versiones, plazos y normativa se buscan en el momento, nunca se recuerdan. Es la diferencia entre una propuesta que se puede enviar y una que hay que revisar entera.

Entregables reales, no texto para copiar

Si el resultado es un bloque de texto que alguien tiene que pegar en Word y maquetar, el trabajo no está hecho. Los ficheros se generan y se descargan.

Lo que no te van a resolver

  • No sustituyen a un criterio. Una skill ejecuta un procedimiento; si el procedimiento está mal pensado, lo repite igual de mal pero más rápido.
  • No son automatización desatendida. Producen material y esperan validación. Lo que actúa solo sobre correo, CRM o facturación es otra cosa y se diseña con otras cautelas.
  • No arreglan un dato malo. Si el contexto que le das está desordenado o desactualizado, el resultado hereda el desorden.
  • No se adoptan solas. Es el mismo problema de siempre: la herramienta se instala en una tarde y el hábito tarda semanas. Esa parte no la resuelve un repositorio.

El último punto es el que más cuesta y el que menos se cuenta. Por eso lo que vendo no es la skill —está publicada y es gratis— sino que el equipo la use el segundo mes. Lo trato en el framework de acompañamiento y en por qué fracasan los cursos de IA en las empresas.

Formación in-company

Formar al equipo con material que se lleva puesto

Los catálogos de formación para empresas venden IA aplicada en vídeo asíncrono. Casi ninguno toca agentes ni skills, y los que sí lo hacen enseñan la herramienta, no el procedimiento. Lo que imparto es formación presencial en la empresa sobre agentes y skills, con material abierto que el equipo se lleva instalado y puede seguir modificando cuando yo ya no esté.

No es un detalle simpático: es lo que separa una formación que se olvida en tres semanas de una que deja procedimientos escritos en el disco de la empresa. El repositorio con el que se trabaja en clase es el mismo que está publicado en esta página.

Formatos y precios

Taller intensivo de 1 día
1.500 – 2.500 €
Programa de formación de 4 semanas
desde 4.000 €
Framework in-house de 6 a 12 semanas
desde 8.000 € (pyme)
Proyecto técnico a medida
desde 4.000 €

Rangos publicados, no una horquilla para negociar. El precio final depende del número de personas y de cuánto material propio haya que escribir.

Qué entra en el precio

Material abierto
instalado y modificable
Casos de clase
documentos reales del equipo
Repositorio
el publicado en esta página
Evidencia del art. 4
certificado nominal

El equipo no sale con apuntes: sale con los procedimientos instalados y en marcha. Es la diferencia entre una formación que se olvida en tres semanas y una que deja algo escrito en el disco de la empresa.

Y hay algo que conviene decir claro: el artículo 4 del Reglamento (UE) 2024/1689 obliga desde el 2 de febrero de 2025 a que el personal que usa sistemas de IA tenga alfabetización suficiente, pero la ley no fija un número de horas, fija proporcionalidad al rol y al riesgo. No hay sello que emitir: lo que se acredita es la formación impartida, con registro, certificado nominal y material fechado. Está detallado en la página de formación.

Dudas razonables

Preguntas frecuentes

Es una carpeta con instrucciones escritas en markdown. Dentro hay un fichero principal con un encabezado que declara su nombre y, sobre todo, cuándo debe activarse; el resto son ficheros de apoyo que el modelo abre solo cuando le hacen falta. No es código: es texto que se lee, se audita y se corrige con un editor.

¿Formamos a tu equipo?

Formación in-company sobre agentes y skills, con material abierto que el equipo se lleva instalado. Empezamos con 30 minutos para ver si encaja.

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